MÊrkelig nok gÞr mange virksomheder en meget stÞrre indsats for at nÄ deres regnskabsmÊssige mÄl end for at udvÊlge de rigtige folk til de rigtige poster.
Leadership pipeline-modellen hjÊlper virksomheder med at udvÊlge, udvikle og evaluere deres ledere pÄ alle niveauer, sÄ ledelseskraften ikke pludselig slipper op, fordi man ikke har forberedt sig i tide.
Pipeline-modellen sÞrger desuden for, at alle ledere forstÄr, hvad der forventes af dem pÄ de enkelte ledelsesniveauer.
Leadership pipeline-modellen har Êndret den mÄde, virksomheder over hele verden angriber personaleomrÄdet pÄ. Det gÊlder i det private erhvervsliv og i stigende grad ogsÄ i det offentlige, hvor modellen i disse Är spiller en vigtig rolle.
Bogen viser systematisk og anvendelsesorienteret, hvordan alle organisationens enheder skal arbejde med pÄ, at der til stadighed findes de nÞdvendige kompetencer i virksomheden.